Abordajes
Nos especializamos en ayudar a personas, grupos y organizaciones a:
Abordar problemáticas acerca de las relaciones con las que opera la persona.
Establecer un buen balance entre la vida profesional y la vida personal.
Responder a ciclos de cambio producto de la dinámica del contexto actual.
Integrar la capacidad de grupos y personas a las variables del contexto.
NUESTRO CORE
- Intervención en crisis
- Liderazgo en transiciones
- Stress management
- Mentoría en procesos de cambio
- Rol profesional y vínculos
_ Integración individual
Balance en la tensión entre aspectos personales inhibidos y estereotipos culturales adoptados.
- Propósito
- Adaptación al rol profesional
- Intervención en crisis
- Manejo del estrés
Comprender, apoyar e integrar la singularidad de cada miembro de una comunidad organizada, potencia la generación de un entorno saludable que destila bienestar.
_ Integración vincular
Identificación y abordaje de las expectativas de espacios deseados y heredados en las relaciones interpersonales.
- Comprensión
- Interdependencia
- Autoridad
- Gobernabilidad
Las organizaciones piensan en la inclusión como un proceso comunicacional simple. Para que haya una genuina apertura, deberíamos permitir una conexión directa entre lo particular y el proyecto colectivo.
_ Integración organizacional
Fortalecimiento de la conexión y coordinación de las relaciones que subyacen en los planes de acción.
- Diagnóstico de capital de salud organizacional Primaria, Secundaria y Terciara
- Desconexión y desacople organizacional
- Baja integración grupal
- Débil reconocimiento del valor
- Inmadurez en la autogestión
Los entornos laborales se virtualizan, complejizan y aceleran, y la salud mental de las personas atraviesa un delicado equilibrio. Surge entonces la pregunta: ¿pueden las organizaciones realmente cuidar la salud mental de las personas?
Diagnóstico
Los entornos laborales se virtualizan, complejizan y aceleran, y la salud mental de las personas atraviesa un delicado equilibrio. Surge entonces la pregunta: ¿pueden las organizaciones realmente cuidar la salud mental de las personas?